【公布】三门峡社会管理职业学院2023公共管理学院简介

学院简介

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公共管理学院是专门培养公共管理与服务类高技能人才的二级学院，是河南省公共管理与服务省级骨干职业教育集团副理事单位。坚持“以社会需求为导向，以服务社会为宗旨，以特色办学为目标”的办学理念，致力于培养具有企事业单位行政管理、政策调研、养老产业经营管理、康复保健等专业能力的应用型高级人才，走可持续特色高质量发展之路。

学院师资力量雄厚，实习实训设施完备，教育教学质量显著。现有专职教师34人，其中硕士21人，留学归国研究生2人，双师型教师15人。校内外专业实训室和实训基地25个。近三年，双创及技能大赛，荣获国家级二等奖1个、省级一等奖2个、二等奖1个，三等奖6个；专升本录取率达60%；毕业生平均就业率达95%，先后被授予市级“巾帼文明岗”、“五一巾帼标兵岗”等荣誉称号。

学院目前开设智慧健康养老服务与管理、社区康复、社会工作、人力资源管理等7个高职专业，在校生1000余人。

专业介绍

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智慧健康养老服务与管理

培养目标

培养具有崇高价值追求、富有社会责任感的专业人才，具备老年人能力评估、康养活动策划组织与设计、老年健康照护、社区-居家-机构养老服务等能力的高技能应用型人才。

核心课程

老年常见病预防、老年护理学、老年心理护理、老年服务沟通技巧、养老机构经营与管理等。

就业方向

在各级民政部门、养老机构、社区等从事老年人高级生活护理、康复保健等技术服务工作等。

社区康复

培养目标

培养掌握扎实的社区康复理论基础知识及相关法律法规，具备失智老年人和孤残儿童能力评估、康复训练、生活照护、保健调理、保健按摩等能力，能够从事社区康复指导的高素质技术技能人才。

核心课程

康复评定、运动治疗、作业治疗、言语治疗、物理治疗等。

就业方向

保健服务人员、康复治疗服务人员等。

社会工作

培养目标

培养具备扎实的社会工作理论知识，熟练掌握社会调查方法、个案工作、小组工作、社区工作等核心社会工作方法，能够从事项目策划、执行、评估，搭建社会公益力量连接桥梁，适应多样化工作环境的复合型人才。

核心课程

社会工作概论、人类行为与社会环境、社会学概论、社会研究方法、民政管理、管理学等。

就业方向

机关企事业单位、社区服务中心、社会组织等公共服务部门工作人员。

公共事务管理

培养目标

培养掌握公共事务管理基本理论知识和较强的沟通协调、信息调研、公关策划、文案处理等技术技能，面向公共事务管理和服务领域的高素质劳动者和技术技能型人才。

核心课程

秘书理论与实务、人力资源管理、应用文写作、文书与档案管理、办公室实务等。

就业方向

秘书、行政管理人员、人力资源管理人员等。

人力资源管理

培养目标

具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理的高素质技术技能型人才。

核心课程

人力资源管理、人员素质测评技术、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

就业方向

人力资源管理人员、行政管理人员等。

社会体育

培养目标

培养能够从事群众性体育活动的组织管理、咨询指导、经营开发以及教学科研等方面工作的高级专门人才。

核心课程

运动人体科学基础、体质测量与评价、群众体育活动组织与策划、专项理论与实践（田径、篮球、足球、乒乓球、羽毛球、武术等8门专业技能课）、社区体育指导等。

就业方向

社区体育指导员、企事业体育干事、体育教育工作者、体育俱乐部服务与管理等。

健身指导与管理

培养目标

面向体育健身行业职业群，培养能够从事私人教练、运动康复、健身顾问、健身俱乐部运营与管理等工作的高素质技术技能人才。

核心课程

健身教练技术、私教营销、运动营养学、健身团操等。

就业方向

健身教练、运动营养师、运动康复师、社会体育指导员等。

学院特色

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（一）注重专业实践能力培养

不断优化人才培养模式，坚持实际、实用、实践的原则，努力构建学生的知识、能力、素质结构，突出实践教学环节，注重学生能力培养，形成基于互联网 的“教、学、做”一体化互动教学模式。有计划、有步骤地对学生进行职业生涯和就业指导教育，积极营造多层面、多角度、全方位的教风与学风建设。现设有养老护理员、企业人力资源管理师、劳动关系协调员等3个职业技能鉴定点、1 X老年照护职业技能等级证书试点。

（二）构建三全育人管理体系

坚持以“立德树人”为中心，强化学生思想教育，注重心理健康教育，狠抓常规管理，不断创新形式，举行精彩纷呈的文体活动，积极引导学生树立正确的人生观、价值观和成才观，促进学生的全面发展，形成全员全过程全方位育人格局。

（三）推进校企合作协同育人

与三门峡市民政局、三门峡市中心医院、黄河三门峡医院、三门峡市第三人民医院、三门峡武强中医院共建人才培养基地，促进学院人才培养与企业用人需求紧密结合。

（四）访企拓岗促高质量就业

收集需求信息，积极拓宽就业市场，严把实习就业单位质量关，建立稳定的人才供需关系，实现人才培养与市场需求的零距离对接，引导毕业生树立正确的择业观，帮助毕业生尽早落实就业岗位。

（五）开门办学履行社会职能

与三门峡市民政局合作，连续两年开办养老护理培训班、承办市级养老护理职业技能大赛，取得圆满成功。2022年，应三门峡市康养中心邀请，为养老护理员进行操作技能培训。多次深入社区、康养中心开展专业实践活动。2022年11月获批省级养老护理人才培训基地，争创省级示范性老年学院。

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