大连医科大学附属第二医院召开2022年度中层干部述职述廉工作大会

律回春晖渐，万象始更新。为加强干部队伍建设，总结2022年工作成绩和经验，正视科室发展的优势与差距，更好地促进医院与科室的高质量发展，2023年伊始，大连医科大学附属第二医院中层干部述职述廉大会拉开帷幕。会议自1月31日至2月3日，利用4个下午，以现场述职和书面述职相结合的形式进行，会议同时对医院中层干部进行了年度民主测评。医院领导班子、中层干部、支部书记、技师长、护士长约400人参加会议，党委副书记尹伟主持会议。

会上，各位主任主要结合国家三级公立医院绩效考核、国家临床重点专科、国家临床医学研究中心（分中心）、国家区域医疗中心、复旦排行榜、中国医院科技量值（STEM）排行榜、辽宁省区域医疗中心、辽宁省临床重点专科、廉洁从业九项准则及承担政府指令性任务情况等对一年以来的医疗、教学、科研、管理、服务保障等工作，进行了全面的总结和回顾。系统分析了科室的现状和存在的不足和问题，结合医院的发展战略和“十四五”规划明晰了科室下一步发展的方向和目标。同时，对干部任职中期目标考核完成情况进行了汇报。

医院党委书记任萍对本次会议进行了总结点评。任萍指出，各位主任思路清晰、充分准备，客观地展示取得的成绩、新技术、新突破、新思维，也分析了存在的问题和短板，并提出了切实可行的发展规划；临床医技科室主任们既能够发挥医教研模范带头作用，斩获累累硕果，又能够为青年人搭建成长的平台；职能科室主任们政治站位高，工作主动性强，充分发挥参谋助手和指挥棒作用，亮点纷呈，成绩突出。此次述职大会既是对干部管理水平、执行能力和工作成绩的一次大检阅，也是大家相互之间交流学习、共同提高的一次大学习，是提振士气、谋划未来的一次大动员，更是激发干部干事创业热情、推动医院高质量发展的一项重要举措。

随后，任萍还代表医院党委对全体干部提出了希望和要求。她提出，一要查找问题，思考不足。与兄弟科室取长补短，汲取经验和教训，按照医院“十四五”规划、国考指标及医教研工作要求，完善科室发展目标和发展规划，研究部署重点工作任务。二要顾大局讲团结。作为中层干部言谈举止、讲话办事要讲政治、顾大局、善团结，不利于医院的事不做，不利于医院的话不讲，积极主动地发现问题、处理问题，团结一切力量，充分发挥好桥梁和纽带作用。三要勇于担当、甘于奉献。一步一个脚印抓落实，既当指挥员、又当战斗员，发挥学习的示范带头作用，影响和带动一批人，打造科室的学习文化，带领大家共同提高。四要讲廉洁，守法纪，做克己奉公的表率。要绷紧纪律“高压线”，自觉把纪律和规矩挺在前，要守住法律、纪律、政策、道德四条做人做事的底线，不断筑牢政治底线，切实履行“一岗双责”，清清爽爽地干事创业，打造风清气正的干部队伍。

医院干部员工纷纷通过“线上”和“线下”两种形式积极听取了主任们的述职报告，并表示此次会议是医院为大家提供的一次难得的交流学习、借鉴提高、共同进步的机会。悟已往之不谏，知来者之可追，全院上下将把此次述职作为新的起点，汲取经验和力量，以打硬仗、闯难关的坚韧，以敢担当、善作为的干劲，为推动医院高质量发展作出更大的贡献。