最新终止解除劳动合同证明书(模板8篇)

随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

终止解除劳动合同证明书篇一

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一致签订本协议，协议内容如下：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，(乙方工资结算至年月日。)原双方所签订的劳动合同自动无效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。

2、乙方需在离职时，妥善处理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，经双方协商，甲方支付乙方经济补偿金元，大写人民币元。

3、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

6、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式二份，都具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效。

甲方：

乙方：

终止解除劳动合同证明书篇二

本单位与同志签订的`劳动合同，因原因，依据于年月日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有年月。

（单位盖章）：

经办人：年月日。

同志：

本单位与你签订的劳动合同，自年月日至年月日止，工作岗位为，现因原因，依据，决定于年月日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为年月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。

（单位盖章）：

终止解除劳动合同证明书篇三

单位：

姓名性别出生年月。

参加工作时间身份证号码。

劳动合同签订起止时间年月日至年月日。

在本单位。

工作年限在本单位从事工作岗位、工种。

支付经济补偿金(元)经办人签字。

解除(终止)。

劳动合同原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几款由用人单位(劳动者本人)提出解除(终止)劳动合同，终止合同证明书。

其他需要。

说明的情况。

单位意见。

及盖章年月日劳动者签名年月日。

注：此表一式三份。劳动者、用人单位、劳动保障经办机构各一份。

名性别身份号码。

户籍所在地省市县区街号。

现住址区市县街号。

本单位工作起止时间。

本单位工作年限年月日起至年月日止。

工作岗位。

无固定期限年月日起。

完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止。

()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

()劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

()用人单位被依法宣告破产。

()用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散。

()劳动者达到法定退休年龄。

()法律、行政法规规定的'其他情形。

支付经济补偿情况个月，每月标准：元，合计：元。

国有企业支付生活补助费情况个月，每月标准：元，合计：元。

缴纳失业保险费编号单位个人。

用人单位。

(公章)。

经办人：

注：1、此证明由用人单位出具，一式三份，证明书《终止合同证明书》。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市转载自百分网，请保留此标记、县失业保险经办机构。

终止解除劳动合同证明书篇四

原因于_____年_____月_____日终止，其档案及社会保险关系转移手续于_____年_____月_____日转移。

单位(盖章):。

_____年_____月_____日。

(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案。)。

终止解除劳动合同证明书篇五

编号()。

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明。

说明：档案。

单位(盖章)。

此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:。

终止解除劳动合同证明书篇六

解除/终止劳动合同(关系)证明书编号：

我单位于__________年__________月__________日与__________(身份证号：__________)在本单位工作岗位为__________，订立的'合同编号为__________，合同期限为__________的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第__________项规定予以__________(解除/终止)。

一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系)

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);

七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：

用人单位(章)__________员工(签名)

注：

1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

2、附《劳动合同法》相关法律条款。

终止解除劳动合同证明书篇七

地址：________________________________。

联系人和电话：____________________________。

劳动者姓名：________，

工作岗位：____________。

身份证号码：____________。

入职日期：____年____月____日；双方签订最后一份劳动合同期限是：

____年____月____日至____年____月____日。

本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：____年____月。

现因________________（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于____年____月____日，双方解除/终止劳动合同。

单位名称:________（盖单位公章）签收人：________（劳动者签名）。

____年____月____日____年____月____日。

填写须知：

1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；

2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11b”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同原因及编号见背面）。

3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任。

4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。

终止解除劳动合同证明书篇八

同的证明。

________同志，于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月。

日至年月日。现因依据《中华人民。

共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。

如对本决定有异议，

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章。

《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可。

第三十七条劳动。

者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通。

第三十九条劳动。

者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间。

被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用。

人单位的规章制度的；

（三）严重失职，

营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时。

与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提。

出，拒不改正的；

（五）因本法第二。

十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究。

刑事责任的。

第四十条有下列。

情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。

（一）劳动者患病。

或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的。

工作的；

（二）劳动者不能。

胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，

未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下。

列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减。

人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破。

产法规定进行重整的；

（二）生产经营发。

生严重困难的；

（三）企业转产、

重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动。

合同订立时所依据的`客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十四条有下。

满的；

（二）劳动者开始。

依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被。

依法宣告破产的；

（五）用人单位被。

吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政。

法规规定的其他情形。

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