职场励志故事小故事及感悟(优质8篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。好的心得感悟对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得感悟下面小编给大家带来关于学习心得感悟范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

职场励志故事小故事及感悟篇一

34年前，发行量超过200万册的《中国青年》杂志，刊登了一封署名潘晓、充满青年人困惑的长信《人生的路啊！为什么越走越窄》，引发了一场持续半年多时间全国范围内的潘晓讨论人为什么要活着，这个事件后来被称之为整整一代中国青年的精神初恋。

34年后的青年，我们依然面临着同样的问题，只不过时空变换。

不同的是物质之声愈发鼎沸，红尘愈发璀璨，消费的浪潮把人压扁到了只顾眼前的苟且，耻于谈理想，羞于聊情怀，依靠潜规则出人头地，依靠花点银子开天辟地，便再有才华也是穷其一生只为披金挂印实现生命的世俗价值。一方面抱怨社会病态，一方面又削尖了脑袋蝇营狗苟，成为精致的利己主义者，成为社会新中产阶级。

今年10月的时候，在加州大学洛杉矶分校读博的同学去北大拜访了钱理群先生。先生直言：80后、90后是与历史和未来都脱节的一代，和历史的脱节就是你们没经历过过去几十年的大变革，那种遍布全国和全球每个角落的大变革。和未来脱节，说的是你们当中的很多人，迫于生活生计和升学压力，只能专注于范围较窄的社会、经济事务，而未来的世界是一个大融合的世界，和历史又有很大关联。

钱理群先生想对年轻人说：这个社会静悄悄地存在变革。许多人是不满足于现状的，但由于体制问题，无能为力去改变大的环境、大的秩序。但可以从改变自己和周围的人做起，按照自己理想的方式生活。

借用鲁迅的一句话说：幸福地度日，合理地做人。这句话到现在都是掷地有声的，所谓合理，就是去调节个人与社会的关系、利益和相互影响。

职场励志故事小故事及感悟篇二

德国社会学家齐美尔说，人之所以热衷聊是非八卦，是因为八卦能够拉近人与人之间的距离(产生连带感，建立我群)。

无独有偶，美国心理学家法兰克麦克安德鲁的研究则发现，聊八卦乃是人类自远古以来就有的现象，调八卦能够让先人们早先一步掌握关于外界环境的变化状况，得以及早准备好对抗即将到来的风险，有利于延续生存。

也就是说，能够准确掌握八卦并且判读隐藏在其中的信息者，通常具备了预测和影响他人行为的社会智商(sq，同样由eq作者所提出)，还能展现出某种程度的个人魅力(不妨想一想，为什么透过某些同事的嘴所传播出去的八卦就是比其他人来得有感染力，且能够传播的更广？)。

挪到职场上来看，能够正确谈论并准确掌握八卦的上班族，除了能够拉近和其他同事/客户厂商的距离，建立一种“我群感”(让对方把我当自己人)，不被排除在外。更重要的是，透过八卦正确掌握职场/商场的权力运作逻辑，知道关键人物的脾性与喜好，以此帮助作出正确的应对进退判断，帮助自己趋吉避凶，躲开不必要的是非，甚至促成对自己的工作发展(例如利用八卦所获得的资讯，正确地拍对马屁，拿下客户)。

而如果你知道，八卦在职场还有一个特点，那就是在公司中越是重要的人，被八卦的机会/频率越高，越不重要的人越没人要谈论他的八卦(例如，我们总是乐此不疲地聊着老板或公司高层的八卦，却很少人在意办公室小弟的八卦)，就能更正确地了解八卦对于职业发展的重要性。难怪那么多上班族总是喜欢挤在茶水间或抽菸区里大聊公司的八卦是非。

只不过，聊八卦的好处的确不少，却也不是人人都能聊且懂得该怎么聊？

聊八卦的'最重要的目地是蒐集来自非正式管道的资讯，让这些资讯成为帮助自己作出正确行为的判断依准，而不是单纯为了闲磕牙或说别人闲/坏话，对他人落井下石，甚至是为了八卦而八卦。

此外，如果一个人在职场只知道聊八卦而没有其他贡献，或者沦为有心人士散布八卦的传播站，无力判断八卦是非的重要性/正确性，甚至成为最后一个得知八卦的人(就是无论再去跟谁说时，对方都一副早就知道了的态度)，就要小心了，通常具备上述特质的人也是最不懂得掌握办公室气氛的人，不但无法从八卦中获益，甚至还会反受其害。

除非你天生就是一个懂得从八卦中搜集趋吉避凶资讯的人，否则的话，为了保住工作，维持同事关系和谐，还是远离八卦，专心发展自己的工作专长比较好。与其八卦别仁，不如成为被八卦的对象，毕竟被八卦者代表对公司有一定程度的重要性，代表自己正在进入职场的核心。

职场励志故事小故事及感悟篇三

每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。

他等得不耐烦，心想：“怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢?

想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拨高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。

经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得一定更高了。

隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。

从事推销事业，哪有一跃而成的事情?每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。

许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼”。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。

职场励志故事小故事及感悟篇四

当前，正是求职的浪潮，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的“度”，就会不偏不倚、恰倒好处，就会准确抓住机会。

：每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好这个“度”。

：有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路；有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个“度”。

：没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个“度”。

：每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要！一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生“误跳”，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个“度”。

第一“度”：写简历要有个“度”：职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏的，所以，简历中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟，就充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的.经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等，这些指标通常被归入“综合素质”一类，可不要让人给你“综合素质差”的结论，否则，就死定了。所以，写简历要掌握好这个“度”。

第二“度”：投简历要有个“度”：投简历的时候，如果只投自己曾经作过的行业、职位，那就把自己绑在一个小圈子里，限制了自己的职业开拓，可以适当的选择新兴的高薪行业和职位，但是，必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系，不能因为电子简历投起来方便，求职招聘网站多多，就到处播种，漫天撒网，结果白白浪费很多时间，却石沉大海，杳无音信。就是拿到面试机会，可是，那是属于别人的职道，你也挤不进去。所以，投简历要掌握好一个“度”。

第一“度”：仪态仪容要有“度”：服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些“度”。

第二“度”：面试礼仪要有度，彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。

第三“度”：心理上要有个“度”，充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个“度”。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。

第四“度”：准备工作要有“度”，万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的“度”。

第五“度”：介绍优缺点要有“度”，所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。

第六“度”：回答问题有“度”，在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握好这些“度”。

第七“度”：观察问题要有“度”，对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。所以，观察也要有个“度”。

第八“度”：面试后查询要有个“度”，不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。要掌握好这个“度”。

七、追求高薪要有“度”：升职加薪是人人梦寐以求的，多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏，但是，羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，还有追求不到还有失落感和郁闷心情，使自己生活在无可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有个“度”。否则就是失望，甚至绝望。要掌握好这个“度”。

八、职场做人要有个“度”：与上级、下级、同事，都要相处得当，不能一个人生活在孤岛上，与大家老死不相往来，既要和同事多沟通、有来往、有人情，又不能拉帮结派，勾心斗角。要掌握好这个“度”。否则，就要被动跳槽。

九、职场拼搏要有个“度”：如今竞争这样厉害，不努力，不奋斗，根本就站不住脚，更谈不上发展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要讲究个“度”，流汗不流血，拼命不玩命。就是个原则，否则，过劳、生病，就一切全都“清零”。因此，要掌握好这个“度”。

十、充电要有个“度”：充电是求得发展的源泉，不但要经常通过充电更新知识、更新理念，还要电压够足，电流够强，才能在职场脱颖而出。但是，充电不能过度，什么书全看，什么都学，结果样样精通，样样稀松，没有形成核心竞争力，求职的时候，没有一个叫得响的本领，依然是哪个单位都不要，哪个单位都可惜。所以，充电的方向、内容要有个“度”。

职场励志故事小故事及感悟篇五

19xx年，蔚蓝毕业于齐齐哈尔师范学院，大四实习时她来到长春，长春美容院红火的生意引起了她的兴趣。

于是她决定创业。“当时父母很反对，觉得大学毕业怎么能干那种伺候人的活儿。”蔚蓝笑了，“我当时热血沸腾，坚持自己的想法，因为如果我先找工作再去创业，机会就会从手中溜走。”

借来10万元钱，蔚蓝开了家30多平方米的小型美容院。开始半年并不赚钱，但蔚蓝不急，她认为赚钱与做事业绝对是两个概念，“如果没有承担风险的能力，就不要做企业”。

那段时间流行7日美白、7日去斑，很多老板乘机大赚了一笔，可蔚蓝却告诉客人：“现在的技术可以使您短时间摆脱雀斑困扰，但这种去斑方法会使您脸上褪去一层皮，而新长出来的皮却失去了抗菌和抗紫外线的能力，后患无穷。”蔚蓝对记者说：“美容不是小事，如果方法不得当，可能会毁了客人的一生。如果那些老板不懂这种去斑术的弊端，他就没有资格开美容店；如果他懂，却不告诉顾客，那就是蒙骗顾客。”

“为客户负责，就是为自己事业负责”，蔚蓝坚持自己的价值观和经营理念，并且身体力行。迈过初期艰难的起步阶段，蔚蓝也很感慨：“如果以赚钱为目的，就会急功近利，最终会砸了自己的牌子；如果以做事业为主导思想，就会有长远战略，用发展的眼光看问题，这样才能得到顾客的认可。顾客越信任你，你的生意就越红火，这样路会越走越宽。”

19xx年，蔚蓝收回了首批投资，又开了家比较大的店；19xx年，她再次扩张；到20xx年，，她成立了吉林省蔚蓝实业有限公司，自任董事长兼总经理，公司位于长春市黄金商圈，占地面积达到20xx多平方米。经过市场调研和慎重考虑，蔚蓝决定做一个新项目。然而运气不是很好，新项目开张不久，赶上非典，短短几个月，赔进200多万元。“那时我告诉自己，一定要挺过来。企业随时随地会遇到麻烦，对事业中的波折起落，一定要用正常的心态来面对”。令蔚蓝感动的是，在她最困难的时候，朋友和银行给了她许多支持，让她渡过了难关。

蔚蓝现在每年要拿出10万元左右的学费去充实自己，她曾在东北师范大学的经济管理系进修过，去年进修了北师大的心理学研究生，今年又报了清华大学mba总裁班。“在这些培训班里，我学到了很多有用的东西。比如说，我知道了从19xx年到20xx年这 20年间，有三个分水岭，也就是有三个赚钱的机会，我刚开始创业时，正赶上了第三次赚钱的机会。培训班的老师还预测了未来20年的3次赚钱机会，我想，那时我一定会抓住”。蔚蓝从未接受过免费培训，她认为“只有交了钱才能珍惜学习机会，学有所成”。

“我只是凭着自己的激情和思路，坚持走自己的路。我想告诉现在的年轻人：谁创业成功，谁就是佼佼者，用自己的方式做，做到最好，在所在的领域内，做到没有人可以替代你，你便离成功不远了。要相信自己是最棒的！”蔚蓝说。

职场励志故事小故事及感悟篇六

父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦!”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦!”牛应声而动。

故事启示：这个故事告诉我们，牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的'人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。

职场励志故事小故事及感悟篇七

两个人在森林里，遇到了一只大老虎。a就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。b急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”

a说：“我只要跑得比你快就好了。”

当今人才济济的世界，本科、研究生、博士生毕业都不好找工作的年代，如果落后了就意味着被淘汰，所以培养自己的一技之长，多读书多学习多实践，这样才会立足于职场。

职场励志故事小故事及感悟篇八

父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道:“爹，转弯啦!”

有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。

到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道:“爹，转弯啦!”

牛应声而动。

牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。

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