酒店劳动合同书（实用合同）-471

编号：

JSH

劳

动

合

同

书

甲

方：

娄底市经济开发区

锦尚花酒店

乙

方：

签订日期：

年

月

日

劳动 合同（协议）

签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同（协议）有关的各项信息真实、有效。

二、甲乙双方签订本劳动合同（协议）书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同（协议）书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同（协议）的变更等内容在本合同（协议）内填写不下时，可另附纸。

六、本合同（协议）应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

甲 方 名称：

娄底市经济开发区锦尚花酒店

法定代表人（主要负责人）

朱明章

联系电话

8611999

注册地址

娄底市经济开发区

经营地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥

邮政编码 417000 乙方 姓名：

性别

联系电话

身份证号码

在甲方工作起始时间

年

月

日 家庭住址

邮政编码

户口所在地

省

市

县(区)

街道(乡镇)

社区（村组）

根据《中华人民共和国劳动合同（协议）法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（协议）（以下简称合同（协议））,共同遵守。

第一条

本合同（协议）期限经双方协商一致，采取下列第

一

项形式：

（一）固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中，试用期自

年

月

日至

年

月

日。

（二）无固定期限：自 / 年

/ 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至

/

年 /

月

/

日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自

/

年

/ 月 /

日起至

/

时止。

第二条

乙方的工作区域或工作地点为

第三条

乙方同意根据甲方工作需要，担任

（部门）

(岗位)工作，具体工作内容和要求是：

按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务；完成管理人员安排的临时工作任务等。

第四条 甲方安排乙方执行 标准

（ ○ 1 标准工时工作制度、 ○ 2 综合计算工时工作制度、 ○ 3 不定时工作制度）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 48小时。每月休息日为

四天

。

第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资； （一）乙方执行计件工资，计件工资按

/

执行。

（二）乙方执行计时工资，月工资为

元，其支付项目

，

或按

/

执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案

。

乙方在试用期内的工资为

元/月。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店《员工手册》的规定执行。

第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：

（一）按本合同（协议）第五条约定的工资标准； （二）按甲方规章制度规定的计算基数； （三）按集体合同（协议）确定的基数。

第 九条 甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法及本合同（协议）的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

第十条

乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。

第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇

按酒店《员工手册》的规定执行。

第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十六条 甲乙双方在本合同（协议）有效期内经协商一致，可以变更本合同（协议）约定的内容。变更合同（协议）应采用书面形式，双方各执一份。

第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同（协议）应当依照《中华人民共和国劳动合同（协议）法》等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。

第十八条

甲方应当在解除或者终止本合同（协议）时，为乙方出具解除或者终止劳动合同（协议）的证明。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十九条

甲乙双方约定的其他事项：

1、合同（协议）期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：

2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同（协议）。员工签字：

3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。

员工签字：

第二十条

甲乙双方因履行本合同（协议）发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第 二十一 条 以下协议（合同（协议））作为本合同（协议）的附件：

1.培训协议（合同（协议））书，按酒店《员工手册》的有关规定执行 2.保密协议（合同（协议））书 3.岗位协议（合同（协议））书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。

4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度。

第二十二条 本合同（协议）未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。

第二十三条 本合同（协议）一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

甲方（盖 章）

乙方（签字或盖章）

年

月

日