2022西安欧亚学院人力资源管理专业简介

专业名片

专业名称：人力资源管理

学制：4年

学位授予门类：管理学

招生类型：文理兼收

所在学院：工商管理学院

专业方向：数字人力

随着“大数据”“云服务” “AI”等技术的广泛应用，数字化时代不断催生新型商业模式。作为企业管理的天然推动者、执行者，人力资源管理的数字化转型势在必行。数字化人力资源正在突破岗位职责的边界，通过数字化手段、工具重塑企业组织、团队和个人的职能，使得企业人力资源管理服务与决策更为高效精准，贴近业务。

专业特色——数字“话”人力

1个中心训战结合——承接咨询项目30余项，累计参与学生200余名

负责“欧亚企业创新发展研究中心”运营，依托该中心人力资源管理咨询诊断业务，将应用型融入人才培养全过程，每年参与咨询项目学生达60%以上。

双师教师应用型培养——3名教师拥有世界500强企业工作经验

80%以上教师为双师型教师,将真实项目引入人才培养,助力培养学生业务理解识别能力、业务诊断能力和创新方案交付能力。

3类证书确保就业三保险——近20%学生就业行业TOP企业

·学位证书

·教育部“1+X”证书---人力资源共享服务师

·职业资质证书----人力资源管理师

4大国家竞赛，以赛促学——最高成绩获西北赛区特等奖

学生通过参与“挑战杯”大学生创业竞赛、“互联网+”全国大学生创新创业大赛、数学建模大赛、全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（获西北赛区理论知识部分特等奖），加强理论素养，训练创新能力

专业资源

01企业合作：易点天下、钉钉西安事业部、西安曲江国际会展集团、陕鼓集团、智联招聘、上海外服人力资源咨询有限公司、西安盛美利亚国际酒店等企业联合人才培养、集中实习实践、无缝对接就业、提升毕业生竞争力。

02研究与实验中心：企业创新发展研究中心、人力资源管理测评实验室、人力资源管理综合实训实验室，以企业咨询、实践项目为中心，丰富的案例库，为学生提供真实企业人力资源管理实践与场景；

03实践教学：建立“学业导师+行业教师+专业教师”平台，为学生从职业成长、行业要求与标准，理论支撑与体系，多角度的的提供帮助，拓展学生思维。

04升学指导: 在研究和总结多年毕业生成长通道的基础上，结合学生个人职业规划为学生提供国内考研深造辅导与咨询、企业人力资源管理师证书培训与咨询和出国深造辅导与咨询。

第一年（管理基础+专业认知）

人力资源管理（省级精品课）、管理学、管理心理学、商业案例分析、商业伦理与道德

第二年（专业基础+管理实践）

公司财务、会计学、组织行为学、组织设计与工作分析、招聘与人才测评、商业智能及应用

第三年（专业核心+微专业选修）

培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动法、数字化人力资源管理实训、市场营销学、旅游管理（国际认证专业）、数字化管理（钉钉合作）等专业课程包选修

第四年（综合实践+职业素养）

毕业论文、毕业实习、职业生涯规划

人力资源管理曾获省级精品课程，

现为校级重点课程

本专业共有教师14名，其中教授3名，副教授5名，高级职称占比57%。

80%教师拥有行业工作经验，其中3名教师，拥有世界500强企业就职经验，具有非常丰富的人力资源管理实践经验；4名教师具有国外求学背景，拥有较强的国际人力资源管理知识系统。

国内外院校游学、联合培养

学生入学的国内一流院校（部分）：

上海大学

西北大学

长安大学

江西师范大学

西安建筑科技大学

西安财经大学

甘肃政法大学

……

学生入学的国际知名大学（部分）：

英国卡迪夫大学人力资源管理专业

（卡迪夫大学王牌专业之一，英国排名11）

英国利物浦大学

英国南安普顿大学

……

职业前景：大型央企、省内大型企业人力资源部；中小型企业人力资源部门；人力资源服务公司/咨询公司，行政事业单位人力资源管理等相关工作岗位。

毕业生入职企业（部分）

中国运载火箭技术研究院某单位管理岗

华为技术有限公司西安研究所

易点天下网络科技股份有限公司

四川郎酒集团

江阴市商业银行

中国农业银行股份有限公司扬州分公司

陕西省地方电力（集团）有限公司

西安重工装备制造集团有限公司

小米之家科技有限公司

……

可获取职业资格证书：

• 企业人力资源管理师

• 1+X人力资源共享服务师

• 数字化人力资源管理师

• 生涯规划师

• MBTI施测师

学生竞赛

校企合作课程

课程建设

人力资源管理——省级精品课、校级重点课、校级思政课程

管理心理学——院级重点课程

招聘与人才测评——智慧树在线开放课程

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