2024年海南公务员考试申论范文合集

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1.2024年海南公务员考试申论范文合集 篇一

《天伦》中有言：“万物各得其和以生，各得其养以成。”诚然，从古至今都阐明着一个深刻的道理：人与自然可以和谐共生，良好生态环境既是自然财富，也是经济财富。唯有我们对自然深怀敬畏之心，顺应并保护自然才能在绿色发展道路上行稳致远，将生态优势转化为发展优势，促进经济发展和环境保护的双赢。

把生态优势转化为发展优势，找准定位，不断探索合理的利用方式是前提。各地生态特色不同、发展条件不同，唯有因地制宜、明确方向，才能实现顺利转化。在云南元阳，哈尼族群众利用当地特色梯田，探索“一水多用、一田多收、一户多业”，打造梯田鸭、梯田鱼、梯田红米系列精细加工产品，并通过“梯田云”电商平台，培育集民俗、餐饮、产品等为一体的文旅产业。不仅实现了“森林在山上，梯田在山下，村寨在其间”的山水林田湖草作为健康的生态系统正常运转，更让哈尼梯田重新焕发生机，迎来一众游客参观。因此，在转化生态资源优势的过程中，我们应在生态良好的基础上挖掘当地生态特色，立足健康生态，孵化出健康产业，形成特色产业，带动良性发展形成比较优势赢得市场。

把生态优势转化为发展优势，激发动力，调动群众保护的主动性是基础。我们党来自人民，为人民而生，因人民而兴，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。其实，不论是20世纪60年代的“枫桥经验”还是频频立功的“朝阳群众”，都向我们证明了激发群众力量对工作开展的重要性。诚然，生态环境保护要做好，群众力量不可或缺。此前一行兰科植物保护专家为实现石斛在野外繁殖，将人工繁殖的石斛种植到野外，可过段时间却发现，几乎都被群众挖回家里;后来，他们干脆将石斛苗分给群众，鼓励他们种到自家承包的山林上，反而让石斛回到山间。由此可见，群众是维系生态环境平衡、促进生态文明建设的主体，既是受益人又是建设者，唯有我们充分调动群众主动性、提高群众参与度，才有可能实现环境美与生活富的共赢。

“十三五”期间，我们秉持绿水青山就是金山银山的理念，推动了绿色发展;“十四五”时期，我国绿色发展迈上了新台阶，更需要牢固树立绿色发展理念，以探索合理方式、激发群众参与为途径加快构建绿色产业体系，探索生态产品价值实现路径，发掘良好生态中蕴含的经济价值，推动生态与经济双赢，实现人与自然和谐共生。

2.2024年海南公务员考试申论范文合集 篇二

乡村振兴，人才是关键。全面推进乡村振兴，需要培养一批爱农村、懂技术、善管理的乡村人才队伍，通过强化“头雁”、引回“归雁”、培育“雏燕”的方式，筑好乡村振兴“人才链”，建好乡村振兴“人才之家”。

在“选”上求拓宽。以发展需求为导向，围绕产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴重点，建立刚柔并济的引才机制，精准引进一批发展急需，有真材实料的优秀人才。坚持内挖、外引、下派相结合的方式，打破“本村选、选本村”的传统，拓宽选人用人渠道，有效解决农村干部“选人难”问题。要出好“乡情牌”，建立在外优秀人才信息库，健全联络服务机制，以乡情为纽带、以服务为手段，拓宽在外优秀人才服务家乡渠道，用活“游子”才情。在“选”上求拓宽，需要高大上的技术“输血”，也需要接地气的智慧“造血”，更需要“田秀才”“土专家”“农创客”等新农人“活血”。

在“育”上求精准。人才培养，立足实际，立足本土，要以本地发展需求为导向培育人才，为其所用。加大乡村后备人才培养力度，注重在退役军人、致富青年、返乡大学生中发展党员，将表现优秀的年轻人才作为后备干部培养，着力储备一批基层经历丰富、业务能力娴熟的复合型人才。加强本土“育才”。加强本土人才培育，对那些有基础、有热情、年纪轻的本土人才，要积极争取外出培训或者专家下沉的机会，通过有针对性的培训，着力培养一批“土专家”“田秀才”“乡创客”。做好乡村振兴人才队伍建设的顶层设计，对乡村振兴急需人才进行培养培训，强化人才能力导向，破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯论文”积弊，形成各类人才支持服务乡村振兴的新格局。

在“激”上求实效。一个好的机制，能够有效吸引人才向基层一线流动。各地要用好“政策红利”，持续释放“磁场效应”。完善乡村振兴人才正向激励体系，对在乡村振兴、农村发展等方面表现优秀的人才、优秀村干部，优先向党组织推荐并给予一定的表彰奖励，对致富带富能力强且有一定群众基础的农村实用人才优先推荐，确保人才“干得好、留得住”。通过政策支持、环境优化、主动服务等措施，鼓励和吸引毕业大学生、在外商人、能人志士等到乡村一线投资兴业，反哺农村基层。在创新方式“聚才”，搭建平台“育才”的充分实践上，加大人才考评改革力度，坚持以能力、实绩和贡献为导向评价人才，多措并举调动人才的积极性、主动性和创造性，激发人才队伍活力，把返乡人才留得住，把返乡事业干得好。

功以才成，业由才广。乡村发展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。乡村振兴的“冲锋号”已经吹响，只有将人才引进来、留下来、育出来，才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，全面振兴。

3.2024年海南公务员考试申论范文合集 篇三

健康是促进人的全面发展的必然要求，是经济社会发展的基础条件，是民族昌盛和国家富强的重要标志，也是广大人民群众的共同追求。正因此，健康治理也是国家治理的重要组成部分。提高人民健康水平，政府有责任，个人要努力。对各级政府部门来说，建设健康中国意味着搭建起真正以人民健康为中心的健康服务体系，完善国民健康政策，从而不断提高人民健康水平。来一场健康服务供给侧改革，共建共享我们的“健康中国”。

从上世纪50年代开始，我国致力于解决百姓看病就医问题，逐步建起了覆盖省、市、县、乡、村的医疗卫生服务体系。2009年新医改开始实施，国家基本药物制度逐步建立，国家基本公共卫生服务免费提供，逐步填补乡镇卫生院、村卫生室“空白”并进行标准化建设。随着城镇居民医保制度的全面建立，由城镇职工医保、新农合、城镇居民医保构成的基本医保制度覆盖全民，织就全世界规模大的全民医保网。中国用自己的办法面对医疗卫生这个世界性课题，取得了显著成效。其中一个重要经验，就是运用强大的国家能力进行健康治理，用制度体系的力量推动医疗卫生事业迅速发展。

把以治病为中心转变为以人民健康为中心，需要政府、社会和个人的合力。随着经济的快速发展，城镇化、工业化、人口老龄化进程加快，我国居民生活方式和疾病谱发生变化，糖尿病、高血压等慢性病高发。大量慢性病与不良生活方式紧密相关。但当前的医疗手段只能控制其病情发展、减少并发症，难以完全治愈。对于这类“生活方式病”，从改善生活方式入手，建立层级预防、规范管理模式，被公认为是经济有效的手段。这就需要顺应疾病谱和新需求的变化，来一场健康服务供给侧改革，使得医疗卫生体系真正向以健康为中心转变。

推进健康服务供给侧改革，需要建设合格的全科医生队伍和科学的分级诊疗制度。合格的全科医生是居民身边的“健康守门人”，是社区里可信赖的“熟人”，不仅可以治疗常见病、多发病，还能对居民全生命周期进行健康管理。科学的分级诊疗制度将进行按需分级，合格的全科医生组成家庭医生团队，在分级诊疗制度中起牵头作用，根据居民健康需求进行首诊、分诊。这样，可以把更多患者留在基层就医，只有小部分疑难重症转到大医院就诊。打个比方，全科医生相当于健康服务体系的指挥官和负责人，分级诊疗制度是主梁，医疗保障、药品供应等体系是若干支柱，由此构成全面支撑的服务体系，以提供更优质的健康服务。

推进健康服务供给侧改革，还需要更好实现大医院和基层医院的均衡。目前，大量聚集在大城市大医院的优质医疗人才、技术，亟待下沉基层，实现医疗服务均质化。作为医疗服务供给的主体，大医院有必要转变理念，与基层医疗机构牵手合作，共建“治已病”与“治未病”协调配合的疾病控制模式，形成以健康为中心的整合型医疗卫生服务体系，促进医疗保障、药品供应等与之紧密联动，共同维护人民健康。

实施健康中国行动、致力建设健康中国，是健康服务供给侧改革的重要契机。随着健康治理水平越来越高，健康服务供给也将越来越好。*本文内容整理自网络，数据仅供个人学习参考。